2010—2011年稷山县人力资源和社会保障局
在创新中跨越
一、社会保障开新篇
实现城乡居民社会养老保险全覆盖，是关系全民老有所养的关键所在。社会保险涉及面广、工作难度大，群众关心度高，是人社工作的重中之重。
2011年省政府把社会保险全覆盖做为全省五个全覆盖工程之一。实现社会保险全覆盖是2011年的一项重要指标，县委、县政府对此项工作高度重视，在政策上倾斜，在资金上支持，薛德庆局长亲自出马，带领有关人员多次南下运城，北上太原、北京，于7月份我县被定为全国新型农保试点县，成为全市三个试点县之一，每年可争取上级资金2600余万元。目前，全县共有142501人参加了农村和城镇居民养老保险，征缴基金1440万元，为36229名60岁以上老年人发放了每人每月55元的基础养老金，全年发放养老金达2500万元。随着新型农保的开展，我县全面实现了社会养老保险全覆盖。
全员启动机关事业单位养老保险，是2011年我县社会保障领域的重大突破。2011年，在县委、县政府的重视下，倍受全县广泛关注的机关事业单位养老保险全员启动。以此为标志，我县机关事业单位养老保险工作进入了一个崭新的发展阶段。目前，全县221个单位7000余名干部职工参加了社会养老保险， 1600余名机关事业单位退休人员纳入了社会养老保险支付范围。每年为1813名退休人员发放养老金2200万元。
2011年医疗保险和失业保险实现市级统筹，做为提高统筹层次，确保按时足额发放的重要举措。
两年来，企业养老征缴9250万元，机关事业养老征缴2280万元，农村养老征缴1440万元，医疗保险征缴2810万元，工伤保险征缴363万元，生育保险征缴44万元。各项保险都全面超额完成了市局下达的任务指标，为全县干部职工、居民百姓、老有所养、病有所医、残有所帮提供了有力保障。
二、创业就业跨大步
就业是民生之本，是增加农民收入，维护社会稳定，构建和谐稷山的重要基石，面对近年来严峻的就业形势，我们始终采取积极的就业措施。
寻找岗位，帮助就业。利用企业复苏、转型跨越的有利时机，重点安排下岗失业人员和返乡农民工，在资金扶持、社保缴纳、小额贷款、岗前培训等方面，给予大力支持，确定了300个公益岗位，重点对“4050”人员、零就业家庭及困难大学生进行安置，充分利用独具稷山特色的“打饼子、煮麻花、接枣树”三大劳务输出品牌，大力转移农村劳动力。两年来，共向北京、河北、新疆等地转移输出劳动力13000余人，每年可为我县老百姓增加收入1亿3千余万元。
强化培训，稳定就业。利用岗前培训、技能培训、特色培训及创业培训等措施，使学员及务工人员掌握一技之长，熟练操作流程，增加就业机会，共举办各类培训62期，培训人数达6479人，并带动了1902人实现就业。
鼓励创业、促进就业。我们积极宣传，营造氛围，创造宽松环境，搭建交流平台，鼓励自主创业。在稷山电视台开办了《走南闯北稷山人》栏目，鼓励带动更多稷山人走出去创业。成立了创业者联谊会，创办了《创业者》报刊，为广大创业者搭建了一个相互交流创业经验、创业信息的平台。通过建立创业孵化基地，带动了286人实现就业。
两年来，我县新增就业人数达11022人，其中安置困难群体就业693人，安置困难大学生68人，创业带动就业1902人，公益性岗位安置132人，企业吸纳下岗失业人员2353人，共为869名下岗失业人员办理了就业失业证，全县失业率控制在0.6%以内，实现了全县创业就业的良性循环。
三、维稳维权惠民生
构建和谐劳动关系，是维稳维权的目的所在。维稳维权工作的好坏直接关系着全县的用工环境和社会安定。我局始终做到警钟长鸣、常抓不懈。
大张旗鼓宣传落实《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。2011年7月1日政府五楼召开了全县贯彻落实《社会保险法》实施大会，组织各社保经办机构和监察执法队走上街头，向广大群众和务工人员宣传《社会保险法》及各种法律法规。并组织人员进入企业，帮助规范用工，开展社会保险扩面征缴。两年来共对全县260余家用工单位进行巡查，督促签订劳动合同1万余份，受理举报投诉案件80余起，涉及农民工1000余人，追回拖欠农民工工资80余万元，受理仲裁申请62起，调解50起，裁决12起，结案率全部达到100%。
切实落实军转解困政策，全力维护社会稳定，认真完成对企业军转干部的补助发放工作，共计发放140余万元，每年对企业军转干部进行一次健康体检，每年召开一次军转干部开座谈会，及时了解他们的情况，最大程度的为他们排忧解难、搞好服务。
两年来，劳动合同率签订达95%，劳动用工备案率达100%，劳动人事争议仲裁结案率达100%，信访案件有效处置率达100%，城镇单位在岗职工工资平均增幅15%，劳动保障监察投诉案件结案达100%，劳动监察综合抽检率为40%，社会保障现场监察覆盖面达30%，劳动保障监察“两网化”建设完成率达100%，办理行政处罚案件2件，完成任务100%。
四、人事人才铸辉煌
人事人才工作是一项政策性强、涉及面广、人员复杂的系统工程，既要管任用上岗，又要管素质提升。为此，在工作中我们采取积极稳妥、依章办事、严格审查、强化服务的工作思路，使人事人才工作有了新的突破。
强化公务员队伍管理。按照《公务员法》对政府系统437名公务员，严格有序进行了登记，每年在县委党校举办三期培训班，把我县公务员队伍打造成一支有公仆意识、廉洁、勤政、务实、素质过硬的公务员队伍。
加大人才招聘力度。每年都积极参加全市春季人才交流会，为晋龙饲料公司、正身医院、永东化工等企业引回一批会计、管理、医生、计算机等专业的技术人才。我们严格按照山西省事业单位公开招聘人员暂行办法规定走南闯北、行程万里，为稷王中学招聘124名优秀教师。严格要求，网上报名，为安监局招聘15名乡镇安监员。我县的公开招聘工作，受到了市县领导和社会各界的一致好评。
稳步推进稷山县事业单位人事制度改革，制定方案，建立信息台帐，召开全县事业单位人事制度改革工作会议。对全县事业单位科学地进行了岗位设置，于九月底前在全市十三个县市中首家高质量的完成了事业单位人事制度改革，此次改革，共涉及261个事业单位，6051人。
五、机关建设创一流
两年来，机关建设呈现出团结、和谐、奉献、进取的喜人局面。我们的工作领域覆盖全县，服务对象涉及到工农商学兵，老弱病残幼。
每周五的集中学习几年来雷打不动，已成习惯。人人当老师，人人是学生。学政策、学法规、学业务，并不定期聘请有关部门专家权威进行专题讲座，全员素质大大提高。
定期对全体干部职工进行廉政教育，观看廉政影片，组织全体人员到县廉政教育基地接受廉政教育，为建设廉洁机关，提高人社部门形象，打下了坚实的基础。
积极推进“三优文明窗口”创建活动，加大对窗口单位优质服务的监督、考评力度，目前我局所有窗口单位均达到“三优文明窗口”标准。
为提高全体工作人员的书写水平，我局举办“书法培训班”。聘请我县书法家原旭东进行辅导讲座，大家兴趣很高、学劲十足，好多单位都投来羡慕的眼光。
每年“三八节”，全局女同胞聚在一起，说大家庭的温暖，诵人社局的明天。每年重阳节，老领导、老同志聚在一起，为人社局的明天出谋划策，为人社局的未来鼓劲加油。
为党和政府分忧，为人民群众解愁，是薛德庆局长上任以来我局坚守的原则。和谐是我们的源泉，创新是我们的动力，跨越是我们的目标，腾飞是我们的追求。几年来，我们单位办公场所均保持一尘不染。全体工作人员始终紧密团结亲如一人，我们的工作作风、服务态度始终受到领导和社会各界的一致称赞。我们的工作业绩始终一路领先，受到各级各部门的充分肯定。我们的第三届“跨越杯”社保知识竞赛受到社会广泛关注。我们的文艺节目“和谐大中国”参加市局汇演，得到观众的一致好评。